只要上了纪委监委通报的，就是“蝇贪”吗？最近，广东和湖南的两则扶贫领域问题通报，相似的开头，结尾却很不一样——

你可能会有这样的疑问：同样是在扶贫工作中“犯了错”，为什么有人被严肃问责，有人却获得组织的撑腰鼓劲？同样是被群众举报，为什么有人就被严厉查处、成了反面典型，而有人最终获得澄清正名？

前不久，深化专项治理扶贫领域腐败和作风问题工作推进会在延安召开，中央政治局委员、中央纪委副书记、国家监察委员会主任杨晓渡在会上说：“要一方面保持惩治腐败高压态势，坚决整治群众身边腐败和作风问题；一方面坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实‘三个区分开来’要求，对受到诬告陷害的澄清正名，为敢于担当的撑腰鼓劲，保护和激发广大扶贫干部积极性主动性创造性。”

看到“撑腰鼓劲”、“保护激发”这样的字眼，千万别以为是要对基层干部中的“懒虫”和“蝇贪”手下留情了，相反，对这些人的处理只会持续严下去。还是那句话——对形式主义、官僚主义等作风问题坚决整治，对贪污挪用、截留私分、虚报冒领、强占掠夺等腐败问题严惩不贷！

重拳对准的是懒和贪，而对于那些致力于改革创新、实干担当的扶贫干部，我们要送上柔情的关怀——建立健全容错纠错机制，宽容他们干事创业中的失误错误。

十八大以来，习近平总书记多次提到“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

这“三个区分开来”，明确地划定了容错机制的适用范围，告诉我们到底哪些错误可以宽容，而哪些错误，必须严惩。放在扶贫领域，我们看到的那些反面案例，要么是搞上有政策、下有对策，口号震天响，对国家的扶贫政策光说不练，失职失责；要么是盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”；要么是对贫困群众的奶酪动心思、伸脏手……而这些行为在新修订的《中国共产党纪律处分条例》里都被划为纪律禁区，一旦越界，决不姑息。

而另有一些扶贫干部的情况则不同。有些干部出于公心大胆推动工作，却犯下无心之失，后果也不严重；有的干部在政策无明确规定情况下，进行有利于推进脱贫攻坚大局的探索，出现一些失误；有些干部没有及时做好解疑释惑工作，被群众误解为贪污挪用款项；甚至还有些干部，坚持原则、按规定办事，反倒得罪了人，被诬告陷害……基层扶贫时间紧、任务重，扶贫干部们在千头万绪的工作中，难免有疏忽、被误解。这就需要对干部的失误错误进行综合分析，把该容的错误、不该容的错误区分开来。

区分开了，又该怎么做呢？——中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确说了：对该容的大胆容错，不该容的坚决不容！对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。而对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

不过，错误毕竟是错误，宽容不宽容是一回事，同时要坚持有错必纠、有过必改。运用好“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。而对于受到诬告陷害的，旗帜鲜明、理直气壮地为他们正名、撑腰，保护他们的名誉和工作积极性。

用最狠的拳头打“蝇贪”，用最暖的掌心呵护好干部。严与爱、赏与罚，要辩证看。既要激励干部“出活儿”，还得防止干部“出事儿”。日常要加强严管约束，给干部用权划出明确的红线，一旦越线，依规依纪依法处理。但同时，对那些政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部，咱们给他撑腰鼓劲；对他们的无意过失及时教育提醒、关心帮助，该容的容，该用的用；多一些真情和关爱，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，树立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励，让那些有梦想的人在脱贫攻坚路上义无反顾地冲吧。